примеп!рно в 19 году было определение Верховного Суда, что работатодатель обязан раз в год индексировать зряплату, даже если это нигде в договоре не прописано, и даже если это не гос контора. И это именно индексация - потому что деньги подешевели, а товары стали стоить дороже. Если тебя поднимали зраплату с обоснованияем, что сильно хорошо работал или взял доп функции или еще чтот там - то это не индексация. После окончания с работодателем отношений, ты в праве в течении года предьявить претензии касательно зарплаты, срок давности три года. Как будешь увольняться посмотри индексировали ли тебе зарплату каждый год за последнии три года, и если не индексировали, сразу после расчета подавай в суд. Размер индексайии можно считать по разному, индекс потребительских цен, ставка рефеннанисирования ЦБ и т.д. Лучше погуглить правоприменительную практику.